Sí. Si tienes trabajadores a tu cargo, estás obligado a implantar un protocolo de acoso, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, con independencia del tamaño de tu empresa o negocio. Esta obligación es aún más relevante en actividades donde los empleados están en contacto directo con el público, ya que el protocolo permite prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso tanto internas como externas, protegiendo a la plantilla y garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.